Este viernes recién pasado, además de dar inicio a los pagos del Bolsillo Familiar Electrónico y el aguinaldo de Navidad para pensionados, una ley crucial entra en vigencia, modificando significativamente el Seguro de Cesantía.
La aprobación de importantes cambios en el Seguro de Cesantía por el Congreso Nacional ha sido un paso clave para mejorar este beneficio brindado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
Lo más Trend
Disminución del número de cotizaciones exigidas
Menos cotizaciones, más accesibilidad
La nueva ley establece reducciones en el número de cotizaciones necesarias para acceder al Seguro de Cesantía. Para aquellos con contrato indefinido o trabajadores de casa particular, solo se necesitan 10 cotizaciones en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en comparación con las 12 anteriores.
Para empleados a contrato fijo o por obra, la exigencia baja a 5 cotizaciones. Esto simplifica el proceso y agiliza la ayuda financiera para quienes más lo necesitan.
Facilidades para el Fondo de Cesantía Solidario
En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, ahora se requieren 10 cotizaciones, las 3 últimas continuas y con el mismo empleador, frente a las 12 anteriores. Los solicitantes cuya petición haya sido rechazada recientemente pueden realizar una nueva solicitud desde el 1 de diciembre, siempre que cumplan con los requisitos vigentes.
Fortalecimiento de beneficios por cesantía
Aumento en porcentajes y extensiones de pagos
Los beneficios por cesantía se fortalecen con aumentos significativos. Para la Cuenta Individual de Cesantía con todo tipo de contrato y el Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido, el porcentaje del segundo pago del Seguro se eleva al 60% de la renta imponible promedio.
Para el Fondo de Cesantía Solidario con contrato a plazo fijo o por obra/faena, el primer pago se incrementa al 60% de la renta imponible promedio, y el beneficio se extiende de tres a cinco pagos mensuales.
Activación especial ante estado de catástrofe
Respuesta ágil en situaciones críticas
En situaciones de catástrofe o alerta sanitaria, se aplicarán medidas especiales. Habrá menos requisitos y montos excepcionales de hasta dos pagos del Seguro de Cesantía para aquellos afectados por pérdidas de empleo en zonas críticas.
¿Cómo se cobra el Seguro de Cesantía?
Pasos claros para acceder a los beneficios
Para solicitar el Seguro de Cesantía, se deben seguir algunos pasos esenciales:
- Ingresar a la sucursal virtual de AFC con RUT o NIC y clave de acceso personal o Clave Única.
- En la sucursal virtual, seleccionar «Cobro del Seguro».
- Elegir la opción «Solicitud en Línea», presionar «Cobrar Seguro de Cesantía» y completar el formulario con la información requerida.
Es crucial que la persona esté cesante y pueda acreditar esta condición, ya sea presentando el finiquito firmado y ratificado o, en su defecto, otro documento que demuestre el término de la relación laboral.
