Este viernes, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva Ley Karin, una iniciativa que cuenta con un apoyo transversal en el Parlamento y que busca reforzar la legislación contra el acoso laboral. La normativa toma medidas concretas para prevenir y abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno de trabajo.
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«Esta ley busca investigar y sancionar como corresponde los casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo», afirmó el Presidente Boric al promulgar la ley. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, añadió que la ley rinde homenaje a la memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que sufrió acoso laboral, llevándola trágicamente a perder la vida.
Puntos clave de la Ley Karin
- Protocolo de Prevención Obligatorio: La nueva ley establece un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual, así como la violencia en el trabajo, como una obligación tanto para las empresas como para los órganos del Estado.
- Adecuación a Convenios Internacionales: La legislación adopta medidas de adecuación conforme a los lineamientos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fortaleciendo los estándares internacionales en la materia.
- Ampliación de Conductas Reguladas: Se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo, ampliando la protección a diversas formas de maltrato en el ámbito laboral.
- Fortalecimiento de Procesos de Investigación: Se perfeccionan los procesos de investigación del acoso sexual y se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, garantizando derechos a los denunciantes.
- Derechos de los Trabajadores: La ley reconoce el derecho de los trabajadores a que los empleadores implementen protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, incluyendo medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todas las partes involucradas en los procedimientos de investigación.
La promulgación de la Ley Karin representa un paso significativo en la protección de los trabajadores contra el acoso laboral y sexual, marcando un compromiso del Gobierno con la creación de un ambiente laboral seguro y respetuoso.
