¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y gratificación?
Es importante aclarar que el aguinaldo de Fiestas Patrias es una remuneración adicional a la gratificación legal o convencional que se entrega en septiembre. La gratificación corresponde al 25% de las remuneraciones devengadas entre julio del año anterior y junio del año en curso. Por otro lado, el aguinaldo es un beneficio específico para las celebraciones de Fiestas Patrias y su monto varía según el sector y la remuneración del trabajador.
Fechas de pago del aguinaldo
La ley establece que el aguinaldo de Fiestas Patrias debe ser pagado a más tardar el 18 de septiembre de cada año. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por adelantar el pago a sus trabajadores. Se recomienda revisar el contrato de trabajo, convenio colectivo o consultar con el empleador sobre la fecha exacta de pago del aguinaldo.
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Pueden existir excepciones
Es importante mencionar que existen casos particulares donde el monto del aguinaldo puede variar o no estar presente. Por ejemplo, los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra determinada no tienen derecho al aguinaldo de Fiestas Patrias si su contrato finaliza antes del 18 de septiembre. Además, los trabajadores con menos de un año de servicio no tienen derecho al aguinaldo, a menos que haya una disposición en su contrato que lo estipule.
En conclusión, el aguinaldo de Fiestas Patrias es un beneficio que varía según el sector y la remuneración del trabajador. No es obligatorio para los empleadores, a menos que esté estipulado en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo. Es importante revisar el contrato laboral y consultar con el empleador para conocer la fecha y el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias que corresponde a cada trabajador.
