Una profesora de inglés deberá recibir una indemnización total de $11.324.180 por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por dos años de servicio, recargo legal e indemnización adicional; más la asistencia del representante legal de la condenada a un curso sobre los derechos fundamentales de los trabajadores y no discriminación.
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Denuncia de vulneración de derechos fundamentales y despido discriminatorio
El primer Juzgado de Letras de Talagante ha acogido la denuncia de tutela de vulneración de derechos fundamentales con ocasión de despido discriminatorio y cobro de prestaciones presentada por una profesora de inglés contra la Corporación Educacional Acapremil El Monte. Según el fallo en primera instancia, la demandante recibió una carta de despido mientras se encontraba en reposo por licencia médica psiquiátrica.
“La causal esgrimida constituye un mero subterfugio que esconde lo que en realidad es un ‘despido discriminatorio’”, alega la defensa de la profesora, quien fue contratada para realizar un reemplazo y fue desvinculada por el regreso de la funcionaria que estaba reemplazando.
Detalles del despido
La carta de despido no proporcionó detalles sobre la fecha de regreso de la persona reemplazada ni razones precisas sobre los motivos del despido. Además, se destaca que la persona reemplazada nunca regresó, ya que sigue en licencia médica. Aunque se alega que la funcionaria retomó sus funciones por dos días, no se mencionó esto en la carta de despido y en la práctica no ha vuelto a desempeñar sus labores.
La defensa sostiene que las razones entregadas son solo una excusa para justificar el despido de la profesora.
Fallo de la instancia judicial
El primer Juzgado de Letras de Talagante determinó que el despido de la profesora fue discriminatorio y acordó la indemnización correspondiente. La indemnización se desglosa de la siguiente manera:
- $1.132.418 como indemnización sustitutiva del aviso previo
- $2.264.836 como indemnización por dos años de servicio
- $1.132.418 como recargo legal del artículo 168 letra b) del Código del Trabajo
- $6.794.508 como indemnización adicional contemplada en el inciso tercero del artículo 489 del Código del Trabajo, equivalente a 6 remuneraciones.