En qué casos no es necesario firmar un finiquito
Según el Código del Trabajo, no es necesario firmar un finiquito cuando el contrato de trabajo dura 30 días o menos, ya sea por ser un contrato a plazo fijo o porque el trabajador renunció.
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Si el contrato dura solo un mes
Si una persona tuvo un contrato de solo un mes (30 días) y no se renovó, el finiquito no es obligatorio. Sin embargo, puede ser firmado si las partes así lo acuerdan.
Cuándo corresponde indemnización con el finiquito
Si se debe firmar el finiquito, el trabajador podría tener derecho a una indemnización. Esto incluye pagos pendientes como el salario del mes trabajado, las vacaciones generadas y no utilizadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y los bonus por productividad o comisiones por ventas generadas.
Tiempo para otorgar el finiquito
El empleador debe poner el finiquito a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles posteriores a la desvinculación.
