Bono Trato Usuario 2024: Incentivo económico por calidad en salud

Por Sergio Mendoza 2 Vistas
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El Bono Trato Usuario 2024 es un reconocimiento económico que se concede al personal de la salud en Chile. Este incentivo monetario se otorga basándose en la evaluación de la calidad de atención al paciente, una iniciativa que resalta la importancia que tiene el trato al usuario dentro del sector salud.

¿Qué es el Bono Trato Usuario?

El Bono de Trato al Usuario es una iniciativa financiera que premia la exelencia en el servicio proporcionado por los trabajadores del sector salud, incluyendo áreas técnicas, administrativas y auxiliares. La asignación de estos fondos se realiza después de llevar a cabo una encuesta de satisfacción entre los pacientes, asegurando que sólo el personal con evaluaciones positivas pueda beneficiarse de este bono.

Requisitos para la Obtención del Bono

Para ser elegible para recibir el Bono Trato Usuario, los trabajadores deben estar empleados en el sector salud, ya sea en entidades centralizadas o municipales, con una antigüedad mínima de 11 meses al 30 de noviembre. Además, es crucial que los aspirantes a recibir el bono estén bien evaluados en las encuestas de satisfacción mencionadas anteriormente.

Distribución de los Montos Según Evaluación

Una vez determinada la idoneidad de los trabajadores para recibir el bono, los montos asignados varían según el tramo de evaluación en el que se encuentre el establecimiento de salud. La cantidad específica que recibe cada empleado depende directamente del nivel de satisfacción registrado en las encuestas. Los montos, divididos por tramos, son los siguientes:
Tramo I: $425.379
Tramo II: $316.950
Tramo III: $208.521

Gestión y Pagos del Bono

La gestión de estos pagos está a cargo de la Subsecretaría de Redes Asistenciales. Es importante destacar que los pagos deben efectuarse legalmente antes de terminar el mes de noviembre. Todos los montos mencionados anteriormente se entienden brutos y están sujetos a los descuentos legales correspondientes, que incluyen un 20% destinado a la AFP y a la previsión de salud.

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