Una ligera modificación es la que tuvo la Ley Karin, medida que salvaguarda por la prevención del acoso y la violencia en los espacios de trabajo, endureciendo las sanciones en caso de ocurrencia de episodios en estos contextos.
El cambio en la Ley Karin
En el marco de la discusión del proyecto de ley de reajuste a las remuneraciones del sector público, se incorporó una modificación a la Ley Karin que busca prevenir el acoso y la violencia en los lugares de trabajo.
- Nuevo artículo en la Ley Karin.
- Se establece la obligación de remitir denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Organismos como el Instituto de Seguridad Laboral y las mutualidades de empleadores deberán entregar esta información.
- Los empleadores también estarán obligados a proporcionar la información requerida.
La Superintendencia de Seguridad Social será la encargada de recibir estas denuncias y tomar acciones correspondientes. Además, emitirá directrices para el registro de información y clasificación de acciones tomadas por los empleadores.
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La modificación legislativa también establece que la Superintendencia deberá enviar un informe estadístico semestral al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y al Consejo Superior Laboral.
