Una mujer embarazada fue despedida y la empresa deberá pagarle una millonaria indemnización de más de $7 millones. La trabajadora, sin contrato formal, prestó funciones en una empresa ubicada en la comuna de Los Ángeles, región del Biobío.
Detalles del despido de la mujer embarazada
El fallo emitido por el Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles indica que la mujer descubrió su embarazo en febrero del año pasado, pero no lo informó a su jefatura por temor a su reacción. Sin embargo, le confesó la noticia a una colega en el lugar de trabajo.
Las cámaras de seguridad con audio captaron el momento en que el empleador se enteró del embarazo, pero la trabajadora siguió desempeñando sus labores sin problemas hasta abril.
La solicitud de formalización del contrato
A partir de abril, la trabajadora comenzó a preocuparse por su situación laboral, ya que no tenía un contrato formal y no podía acceder a los beneficios pre y postnatal. Ella le solicitó repetidamente a la empresa que formalizara su contrato para tener estos derechos, pero la compañía se negó constantemente.
La jefa directa de la trabajadora la amenazó, diciéndole que sería despedida si acudía a la Inspección del Trabajo, pero que si no iba, podría seguir trabajando sin contrato.
La trabajadora decidió ir a la Inspección del Trabajo a pesar de la amenaza y, como resultado, fue despedida el 3 de abril.
La indemnización millonaria
Después de más de un año desde el despido, el Juzgado de Letras de Los Ángeles falló a favor de la demandante y ordenó que se le pagara una indemnización de $7 millones. Además, se determinó que se le debía pagar $700.000 como indemnización sustitutiva del aviso previo.
El fallo del juez estableció que la empresa violó los derechos constitucionales de integridad física y psíquica, así como la no discriminación de la trabajadora, que no tenía un contrato de trabajo y fue despedida verbalmente mientras estaba embarazada.
