Las mujeres entre 25 y 59 años con empleo pueden acceder a beneficios del Bono al Trabajo de la Mujer.
¿Qué es el Bono al Trabajo de la Mujer?
El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es un incentivo económico destinado a promover la participación laboral entre las mujeres que se encuentran en el segmento etario de 25 a 59 años. Este beneficio está dirigido específicamente a aquellas que desempeñan roles laborales, tanto en modalidad dependiente como independiente, y que pertenecen al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares.
Requisitos para acceder al BTM
Para ser beneficiaria del Bono al Trabajo de la Mujer, las postulantes deben cumplir con varios criterios específicos:
Lo más Trend
- Tener entre 25 y 59 años de edad.
- Trabajar de manera dependiente o independiente.
- Formar parte del 40% de las familias más vulnerables de la población.
- Tener al día las cotizaciones previsionales y de salud.
- No trabajar en el sector público ni en empresas privadas con alto aporte estatal.
- No ser beneficiaria del Ingreso Mínimo Garantizado.
Métodos y montos de pago
Las beneficiarias del Bono al Trabajo de la Mujer pueden optar por el cobro de este incentivo de manera mensual o anual. La elección afecta los límites de ingresos para ser elegible: para pagos anuales, la renta bruta no debe superar los $7.278.446, mientras que para los pagos mensuales, el máximo es de $606.537 brutos mensuales.
Cabe destacar que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) es el organismo encargado de realizar los pagos, los cuales se ejecutan el último día hábil de cada mes. Por ejemplo, el pago correspondiente a enero se realizará el viernes 31 del mes.
Cómo postular al BTM
La postulación al Bono al Trabajo de la Mujer está disponible durante todo el año, permitiendo una flexibilidad considerable para las interesadas en acceder a este beneficio. Las trabajadoras independientes deben asegurarse de emitir boletas de honorarios y cumplir con la Declaración de Renta ante el Servicio de Impuestos Internos para calificar.
Este beneficio no solo busca ofrecer un apoyo económico, sino también fomentar una mayor inclusión laboral y reconocimiento a la contribución femenina en la fuerza laboral del país.
