Bono al Trabajo de la Mujer: un beneficio económico para trabajadoras

Aquellas mujeres que cumplan con ciertos requisitos y tengan entre 25 y 59 años de edad, así como una fuente laboral, podrán acceder al Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), un beneficio monetario que se entrega tanto de forma mensual como anual. El monto del bono dependerá de la renta de la postulante y se puede postular durante todo el año.

A quiénes les corresponde el pago anual del Bono Trabajo Mujer:

Aunque el BTM se entrega mensualmente, existe la opción de elegir el pago anual del bono al momento de postular. Esto implica recibir el monto total en una sola instancia. Es importante destacar que el monto del BTM se calcula en base a las rentas brutas mensuales del año anterior, por lo que no es un monto fijo para todas las beneficiarias.

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A quiénes les corresponde el Bono Trabajo Mujer:

El Bono al Trabajo de la Mujer está dirigido a:

– Mujeres entre 25 y 59 años (59 años con 11 meses).
– Trabajadoras dependientes o independientes.
– Personas pertenecientes al 40% de las familias más vulnerables según el Registro Social de Hogares.
– Mujeres con cotizaciones al día.
– Aquellas que no trabajen en una institución del Estado o empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.
– Beneficiarias del Ingreso Mínimo Garantizado para el período de renta procesado.
– Trabajadoras independientes que emitan boletas de honorarios y realicen la declaración de renta correspondiente al Servicio de Impuestos Internos (SII).

Es importante tener en cuenta que si se elige el pago anual, la renta bruta anual debe ser inferior a $7.278.446. En caso de optar por el pago mensual, la renta bruta mensual debe ser inferior a $606.537.

En resumen, el Bono al Trabajo de la Mujer es un beneficio económico destinado a mujeres trabajadoras que cumplan con ciertos requisitos. Pueden recibir el pago de forma mensual o anual, dependiendo de su elección al momento de postular. El monto del bono varía y se calcula en base a las rentas del año anterior. Es una medida destinada a apoyar la inserción y permanencia en el mercado laboral de las mujeres.