Desde el 1 de agosto, la Ley Karin busca ofrecer un entorno laboral más seguro y digno, marcando un paso significativo en la lucha contra el acoso laboral y sexual en el trabajo.
Introducción a la Ley Karin
La Ley Karin, que lleva el nombre en honor a Karin Salgado, apunta a transformar el ambiente laboral en Chile. A través de la nueva regulación, se busca prevenir, investigar y sancionar acusaciones de acoso laboral y sexual, además de mejorar la protección de los trabajadores ante estos actos.
Aclarando el Proceso de Denuncias
Una de las cambios más notorios es la eliminación del anonimato en las denuncias de acoso. Esto implica que las denuncias deben ahora incluir la identificación del denunciante y del denunciado. Sin embargo, existe una excepción que permite acudir directamente a la Contraloría en casos de que los acusados sean altos directivos o cuando existan obstáculos significativos para realizar la denuncia internamente.
Nuevas Normas en los Estatutos Administrativos
Con la implementación de la Ley Karin, se establece una prohibición explícita para los servidores públicos de realizar actos que comprometan la dignidad de otros funcionarios, abarcando el acoso en todas sus formas.
Mejoras en la Prevención y Definiciones
Se ha establecido un protocolo obligatorio de prevención que cada organización debe adaptar y seguir, destinado a combatir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Además, la reforma ajusta las definiciones de acoso y violencia, eliminando el requisito de que el acoso debe ser repetitivo para ser considerado como tal, ampliando así la protección contra un espectro más amplio de conductas inapropiadas.
Según Claudio Reyes, subsecretario de Previsión Social, abuso de la Ley Karin mediante denuncias falsas también acarreará sanciones. Esto subraya la seriedad de la ley en la protección de la integridad de los trabajadores, asegurando que se utilice de manera justa y con el propósito correcto.
