Más de 2 mil mujeres postularon a esta iniciativa, que busca ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional sin requerir experiencia previa en la industria minera.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Como parte del compromiso con la inclusión laboral femenina en la minería, Codelco abrió una nueva versión del programa Aprendices en División El Teniente. Este programa tiene como objetivo brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a mujeres sin experiencia previa en la industria minera.
El programa está diseñado para capacitar a las participantes en distintos aspectos de la minería, como seguridad, operaciones, mantenimiento y gestión de proyectos. Se busca formar a las mujeres en habilidades técnicas y permitirles adquirir conocimientos que les permitan desempeñarse en distintas áreas de la industria.
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Postulación masiva
La convocatoria para el programa Aprendices en División El Teniente fue todo un éxito. Más de 2 mil mujeres postularon a esta iniciativa, demostrando su interés por ingresar a la industria minera y su compromiso con el crecimiento y desarrollo profesional.
El proceso de selección fue riguroso y se basó en distintas etapas, como revisión de antecedentes, entrevistas personales y pruebas de aptitud. Este proceso permitió seleccionar a las mujeres con mayor potencial y compromiso para formar parte del programa.
Igualdad de oportunidades
Este programa de Codelco refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral femenina en la minería. A través de iniciativas como esta, se busca romper los estereotipos de género y fomentar la participación activa de las mujeres en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
Además, este programa busca impulsar el desarrollo económico de la región donde se encuentra División El Teniente, generando empleo y promoviendo el crecimiento sostenible.
Futuras oportunidades
Codelco está comprometido a seguir abriendo espacios para las mujeres en la industria minera. El programa Aprendices en División El Teniente es solo el comienzo, y se espera que en el futuro se desarrollen más iniciativas similares.
Con estas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, Codelco se posiciona como una empresa líder en la promoción de la igualdad de género y la inclusión laboral en la industria minera.
