Acuerdo de Homologación en la Gran Minería
En un esfuerzo conjunto para estandarizar las Evaluaciones de Salud Pre Ocupacional, doce de las principales empresas del sector de la gran minería han firmado un acuerdo que promete mejorar las condiciones laborales y la seguridad de los trabajadores. Este movimiento estratégico no solo busca homogeneizar los criterios de salud ocupacional, sino también optimizar los procesos de selección de personal en el sector.
El papel de Aprimin en la Iniciativa
La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) ha sido el catalizador de esta iniciativa clave. Dirigida por su presidenta Dominique Viera, y con el apoyo de su vicepresidente, Roberto Lecaros, Aprimin ha coordinado y promovido el acuerdo, destacando su importancia en el marco de las mejoras continuas en las prácticas de empleo y bienestar de los empleados en la minería.
«Este acuerdo representa un paso significativo hacia adelante en la estandarización de las evaluaciones médicas pre ocupacionales, garantizando un enfoque más justo y equitativo en el reclutamiento», afirmó Dominique Viera durante el evento.
Dominique Viera, Presidenta de Aprimin
Impacto esperado del acuerdo
Además de unificar los estándares de salud, el acuerdo espera reducir los tiempos y costos asociados con el proceso de selección de personal al eliminar redundancias en las evaluaciones médicas. Las empresas beneficiadas por esta medida serán capaces de implementar prácticas de reclutamiento más ágiles y eficientes, mejorando así su competitividad en el mercado mientras mantienen un alto estándar de cuidado hacia sus trabajadores.
Lo más Trend
- Reducción de redundancias en los procesos de selección.
- Aumento en la eficiencia operacional de las empresas mineras.
- Mejora en las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Las compañías involucradas en este acuerdo ya están planificando la implementación de las nuevas normativas, con miras a una transición efectiva y beneficiosas para todas las partes interesadas.
