Preocupación han generado en el Gobierno las últimas cifras de ausentismo laboral en el sector público. Y es que ya desde el año pasado que el Ejecutivo viene implementando medidas para que los trabajadores del sector dejen de faltar al trabajo.
El ausentismo laboral en el sector público alcanza niveles preocupantes
Un informe elaborado por la Dirección de Presupuestos (Dipres) revela cifras alarmantes sobre el ausentismo laboral en el sector público, especialmente en salud y educación.
- En 2023, el promedio de días de ausentismo laboral alcanza los 31,8, comparado con los 17,3 de 2006.
- En educación escolar y preescolar, el porcentaje de ausencia por trabajador es del 11,9%.
- En el sector salud, la cifra alcanza 10,8%, y en las fuerzas de orden y seguridad, incluyendo Gendarmería, es del 8,6%.
Estas cifras han llevado al Gobierno a implementar medidas para abordar el problema del ausentismo laboral.
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El Gobierno busca reducir el ausentismo laboral en el sector público
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, considera preocupantes las cifras de ausentismo laboral, ya que indican un aumento respecto a la situación previa a la pandemia.
Marcel anuncia la formación de una instancia con las organizaciones de trabajadores públicos para abordar las causas del ausentismo y reducir su nivel.
Como parte de la estrategia acordada, se implementará una medida piloto para reconocer a los funcionarios que logren una reducción significativa en sus niveles de ausentismo sin una justificación adecuada.
El Gobierno reconoce que esto es un problema no solo de las condiciones de trabajo, sino también del servicio que se presta a la ciudadanía.
Factores destacados del ausentismo laboral en el sector público
Según el informe de la Dipres, se destacan los siguientes factores:
- La tasa de ausentismo para hombres es del 5,9%, mientras que para mujeres es del 11,1%.
- Los rangos de edad con mayor ausentismo son entre 60 y 64 años (10,1%) y entre 55 y 59 años y 65 y más años (ambos con 9,7%).
- En el sector de educación se observa un mayor ausentismo en los más jóvenes, mientras que en el área de salud se detallan altas tasas de falta al trabajo entre los 45 y los 60 años.
- Las licencias médicas comunes son la principal causa de ausentismo laboral, con un aumento del 42% entre 2018 y 2023, mientras que las licencias y permisos parentales han disminuido un 12% en el mismo período.
Estas cifras ofrecen una visión más detallada del problema y proporcionan información para abordarlo de manera efectiva.
