El presidente de la Multigremial Nacional, Juan Pablo Swett, propuso mantener la tasa impositiva del 12,5% a las Pymes como medida para contrarrestar los posibles impactos de la Reforma de Pensiones. La propuesta busca aliviar el aumento de costos laborales que implicaría la reforma y ha sido compartida con senadores y el Ministro de Hacienda.
Medida paliativa para las Pymes
Juan Pablo Swett, presidente de la Multigremial Nacional, ha solicitado que se mantenga la tasa impositiva del 12,5% a las Pymes como una medida paliativa para minimizar los impactos que la Reforma de Pensiones podría tener en este tipo de empresas. Esta propuesta busca aliviar el aumento de costos laborales que la reforma implicaría, permitiendo a las Pymes continuar con su actividad de manera más viable.
Esta solicitud fue realizada en conversaciones con senadores de la Comisión de Hacienda y también fue presentada al Ministro de Hacienda, Mario Marcel. La propuesta tendría una duración estimada de entre seis y diez años y formaría parte del acuerdo previsional que se está discutiendo actualmente en el Congreso.
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Objetivo de la medida
El objetivo de mantener la tasa impositiva del 12,5% a las Pymes es contrarrestar los incrementos en los costos laborales que la Reforma de Pensiones podría generar. Según el presidente de la Multigremial Nacional, esta medida busca proteger a las Pymes y permitirles hacer frente a los nuevos gastos ocasionados por la reforma.
La propuesta de Juan Pablo Swett ha surgido en un momento en que se está discutiendo un acuerdo en materia de pensiones en el Congreso, reconociendo la importancia de alcanzar un consenso en este tema tan relevante para los trabajadores. Sin embargo, también se resalta la necesidad de considerar las diferentes realidades de las empresas, tanto grandes como medianas y pequeñas.
Reacciones y preocupaciones del sector empresarial
La propuesta de mantener la tasa impositiva del 12,5% a las Pymes ha generado diversas reacciones en el sector empresarial. La Cámara de Comercio de Santiago (CCS) ha expresado su preocupación por los posibles efectos de la Reforma de Pensiones en el mercado laboral y el alza en las cotizaciones.
La CCS destaca que las condiciones del mercado laboral han cambiado desde que comenzó a tramitarse la Reforma en noviembre de 2022 y señala que muchas empresas no podrían asumir los nuevos costos. Además, advierte que esto podría incentivar la formalización laboral y aumentar la presión sobre las prestaciones sociales sin generar ahorro previsional ni impuestos.
