Un análisis realizado por Clapes UC ha estimado que el gasto acumulado para criar un hijo en Chile varía significativamente según los ingresos familiares, alcanzando un total de $78,5 millones en los hogares de menores ingresos y hasta $223,7 millones en las familias de mayores recursos. Este estudio, titulado “Crisis de natalidad: ¿es buen negocio tener hijos en Chile?”, fue elaborado por los investigadores Leonardo Hernández y Anja Uslar y se basa en datos de la IX Encuesta de Presupuestos Familiares (EPF).

Publicidad

Costo de crianza según quintiles de ingresos

El análisis distingue entre los hogares según su quintil de ingresos, proyectando los costos asociados a la crianza desde el nacimiento hasta los 25 años de vida. Los resultados son los siguientes:

  • Quintil 1 (menores ingresos): $78,5 millones (1.979,7 UF).
  • Quintil 5 (mayores ingresos): $223,7 millones (5.637,6 UF).

La diferencia entre ambos grupos supera los $145 millones, lo que evidencia cómo el costo de criar a un hijo varía según la situación económica de cada familia. Esta estimación permite dimensionar el compromiso financiero que implica la crianza a largo plazo.

Impacto de la brecha salarial en las madres

Además de los gastos directos de crianza, el estudio incorpora un factor crucial: el costo asociado a la brecha salarial que enfrentan las mujeres tras convertirse en madres. Según el análisis, los ingresos laborales de las mujeres son aproximadamente 23% inferiores a los de hombres con características similares. Esta diferencia no solo afecta la economía familiar, sino que también influye en el costo económico de tener hijos.

Publicidad

El impacto de esta brecha salarial se acentúa a medida que aumentan los ingresos laborales de la madre, lo que hace que el costo de oportunidad sea aún más relevante en los hogares de mayores recursos. De esta manera, la investigación de Clapes UC busca ampliar la discusión sobre la natalidad en Chile, considerando tanto los gastos de crianza como los efectos económicos que la maternidad puede tener en la trayectoria laboral de las mujeres.