El proyecto de Sala Cuna Universal, actualmente en discusión en el Congreso, podría permitir que trabajadores a honorarios con hijos menores de dos años accedan a este beneficio. La iniciativa fue aprobada por el Senado y está en su segundo trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados, tras la urgencia de discusión inmediata ingresada por el Gobierno el 21 de septiembre.
Requisitos para acceder al beneficio
En la actualidad, la obligación de garantizar la sala cuna recae sobre empresas que cuentan con 20 o más trabajadoras, lo que deja fuera a quienes prestan servicios a honorarios. El proyecto busca abrir una vía de acceso para estos trabajadores, aunque aún no permite solicitar el beneficio, ya que no es ley vigente.
Según Camila Cárdenas, abogada socia de SoyHonorario, los trabajadores independientes deberán cumplir con requisitos de cotización y presentar antecedentes ante el Instituto de Previsión Social. Además, la incorporación de los nuevos beneficiarios será gradual y no todos ingresarán al mismo tiempo. Para los padres, se contemplan condiciones específicas relacionadas con el cuidado personal del niño o niña.
Detalles del aporte y su implementación
El proyecto incluye la creación de un Fondo de Sala Cuna que proporcionará un aporte destinado al pago de matrícula y mensualidades en establecimientos incorporados al sistema. Sin embargo, este aporte tendrá un límite máximo equivalente al establecido para microempresas. Si el costo de la sala cuna supera este límite, la diferencia deberá ser cubierta por la familia.
Cárdenas advierte que el monto del aporte será un aspecto relevante para quienes viven de trabajos por proyecto, ya que se calculará sobre el costo efectivo de la matrícula y la mensualidad, pero con el límite mencionado. Por lo tanto, es recomendable esperar la ley definitiva y sus reglas de implementación antes de tomar decisiones sobre el cuidado de los hijos o la continuidad laboral.
Estado actual del proyecto
Mientras el proyecto continúa su tramitación, es importante que los trabajadores a honorarios tengan en cuenta que el beneficio aún no puede ser solicitado ni exigido. Su eventual acceso dependerá de la aprobación de la ley, la etapa de implementación correspondiente y el cumplimiento de las cotizaciones necesarias.